裁员就应该告诉员工这是“裁员”

这段时间不少公司在裁员

有些公司把裁员叫做「毕业」,网络上挺受议论,不知道是哪一个公司先这样做的,但感觉始作俑者是个天才。

裁员换一个委婉的说法,比如「毕业」或许是可以接受的。毕竟,不是每位被裁的员工抗打击能力都那么强悍,听到委婉一点的说法,或许不那么难受。

但如果人力资源 (HR) 主管对被裁的员工说「恭喜你毕业」,就是十足的有病。还真有公司这么干的。不知道在这样的时候,谈什么「恭喜」?是给的赔偿金过多能让被裁员工喜出望外么?

要我说,这个公司应该随后裁掉这样的 HR。

HR 这个群体是一群人情练达的人,我这么说没有贬义。也不是说他们没有同理心,肯定远高于平均水准,只是有的时候工作性质决定,要他们出面去做「恶人」,所以,也经常被公司一线员工敌视。我也得替他们讲一句公道话。

但问题是,虽然是一群聪明人,专业能力不错,就是普遍没什么文化,不会运用基本汉语。我也有很多朋友就是做这个工作的,我说他们没文化肯定会让他们不高兴,但我还是得这么说。

越是没文化,越是在大公司工作,越喜欢发明一些公司内的「黑话」和「新话」,而这会腐蚀人的思想。大公司招聘人力资源的时候,应该好好考一下他们的现代汉语,无法过关的不应录取。当然,这只是我调侃的话,别当真。但我确实在朋友圈吐槽过好几次某顶级大厂的 HR 写的文案,写得特别糟烂。

坏事就是坏事,不宜掩饰得轻飘飘的。这种行为在今天的互联网上并不少见。

裁员就应该直接告诉员工这是「裁员」,大家都是成年人,不用搞得那么委婉。只要按照合规的流程操作,给出应有的赔偿就尽到了应有的义务。

有没有从没裁员过的公司?只怕很少。我刚入行的年月,大家都说惠普是「硅谷最伟大的公司」,有人情味儿,从不裁员。可是这些年,惠普也在裁员。

公司快速扩张的时候大肆招人,如果扩张过程中遇到问题,那就不可避免的会收缩。在一家公司扩张的时候加入,就该预想到有一天会被裁撤,因为这是行业给个人的机会和红利,并不一定说我们自己真实能力有那么强。

早就有智者说过「祸兮福之所倚,福兮祸之所伏」,暂时的坏事或许可以带来好的结果,新机会可能在等着你。

保持乐观。

来源:小众消息 微信号:WebNotes

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