我的年终奖,等不到了!

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文丨深燃(ID:shenrancaijing),作者丨宛其 唐亚华 李秋涵 王敏 邹帅,编辑丨宛其

年终临近,又到了职场人掰着手等待发放年终奖的日子。

的确,BOSS 直聘此前发布的《2020 年职场人年终奖调查报告》显示,在表明将下发年终奖的企业中,近 8 成会在春节前发放。近日,网上也流传出一份大厂某些部门年终奖数额超高的消息,案例中有的年终奖数额甚至高达六、七位数,酸了不少网友。

实际上,大多数普通职场人能拿到的年终奖并不 “疯狂”,再加上今年不少互联网公司裁员严重,更是让不少人的年终奖遥遥无期。

深燃和五位不同岗位的互联网人聊了聊年终奖的话题,他们都提到,今年年终奖在变相缩水,甚至取消。一位大厂员工提到,外界关注的大厂程序员获得上百个月年终奖的案例只是极少数,大部分员工面临的是精细的考核制度,今年会更加卷向高绩效的人,各绩效等级之间的年终奖差距将更加明显。

有人在焦急等待,老板在饭局上让大家降低对年终奖的期待,都能让公司的核心员工感到格外慌张;有人动了跳槽的心思,如果今年取消年终奖,就要慎重考虑是否离职;还有的人,进入风口行业后因行业变化被裁,经过几个月才找到意向工作,已经不指望拿到年终奖了。

以下是他们的故事。

大厂裁员严重,今年年终奖更加卷向高绩效者

杨洋,28 岁,算法工程师

我在一家互联网大厂做研发工程,与公司签署的劳动合同有明确规定,达到目标绩效后可以拿四个月工资的年终奖。但实际上,劳动合同写明的目标绩效还是有不少可操作空间。

我们的绩效考核分 SABCD 几个等级,按照员工人数占比,S 等级和 A 等级占 30%,B 等级占 60%,C 等级、D 等级共占 10%,简称 361 制度。S 等级可以理解为评分满分,至少十个月的年终奖,但能拿到的人极少,甚至可以说没有;A 等级相当于 90 分以上,大概能拿到 6-8 个月;B 等级是 70-90 分,但因为人数比例大,又细分为 B 和 B+,B 的话是四个月奖金,B + 是五个月;C、D 等级是两个月或者零。

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被打了低等级的员工,需要和公司签署一个协议,协议内容大致是这次绩效不好,下半年要继续努力,保证下一次不再会这么低,如果还是这个等级,就会被辞退。

当然,如果有同事对考核制度不满意,是可以申诉的。我身边就有去申诉的同事,但申诉结果基本无效。

我是去年年中入职,今年 4 月第一次领这家公司的年终奖,算下来工作时间只有半年,被评了 B 等级,到手十几万元。对于这个绩效打分,我还算满意,团队里有比我资历更老,各方面都强的人,我自认并没有很优秀。

在外界看来,大厂的程序员能拿到 “天价” 年终奖,甚至有说某些部门能拿到上百万的奖金,比如说,流传很广的腾讯《王者荣耀》这类现金流比较高的部门。实际上,公司会根据部门的贡献和盈利,额外给运营、研发、算法等各部门奖励。据我了解,的确有人拿到过上百万的奖金,但只有极少数人能拿到,而且核算方式也和一般的年终奖绩效考核不太一样,只能算是奖励。而且部门业绩好,个人拿的钱并不一定高。比如这个部门赚钱,但是赚的比去年少,或者增速没有到位,可能给的绩效也不那么好。

今年整个互联网行情不太好,都在裁员,我估计,今年我们的年终奖也不会高。

不过,我是在公司的核心部门,年终奖缩水不会太大,但会出现另一个现象,就是年终奖会偏向高绩效的人,会造成拿 S、A 等级的人拿得更多,占比更大的 B 等级的人拿的就会相对偏少,可能就不足四个月了。公司这样做的目的就是让 B 等级的人往 A 等级或者 S 等级发展,集合大家往上冲。不过,这也只是我的预判,还得等明年拿到年终奖的时候再说。

工作两年没涨薪,今年取消年终奖我会考虑跳槽

南南,32 岁,通信行业从业者

我在一家通信类创业公司工作两年多了。入职的时候,HR 跟我们说的是 3-5 个月的年终奖。但我去年到手的年终奖差不多是 2 个月的工资。最近,从我们领导那里传来的消息是,今年没有年终奖。

具体原因,我推测是多方面的。我们在做 5G 项目,目前还没有被大批量采购,公司整体上一直处于投入期,没有盈利。因为一直没达到最终的产品形态,而且受疫情的影响,运营商那边的测试一直在拖,我们就一直在等。

另外,我们公司也在准备上市,可能有资金压力。以及,我们部门确实没有多大的产出,这一年表现算中规中矩吧。

不给发年终奖我内心是不能接受的。因为我来公司两年多了,一直没有涨过工资,我们公司的薪资水平在行业内只能算中等,去年给 2 个月的年终奖我勉强能接受,虽然没有达到 HR 说的标准,但去年因为疫情,想着能给就不错了,因为我那时候表现也不算太出色。

今年就不一样了,我这一年付出特别多,加班加点,自认为进步非常大,为部门做出的贡献也很大。原本我设想,今年的年终奖评定,我应该是我们部门级别最高的,至少能给我 3 个月的工资。

我年初就跟 HR 申请过涨薪,对方当时表示会向公司反馈,但之后就再也没有了下文。今年年终奖要是也没有,我明年真的就考虑要离开这家公司了。

本来年终奖在我这不算特别重要的因素,但是放在今年,我这个情况身上,就还挺影响我的。我也能理解公司这两年一直在投入,没有利润,也不指望拿到最初 HR 说的 3-5 个月的年终奖,但起码得有一些吧,如果最后真的不发,我估计跟我一样想走的同事也不少。

对我来说,年终奖是一年辛苦付出的一个安慰,也是过年前后的一个仪式感。我觉得一个公司不仅要有年终奖,还要有季度奖。工资考察的员工的日常表现,季度奖、年终奖是对员工的激励。

另外,年终奖一定程度上也有利于公司稳定。经常有想跳槽的念头,但想等着拿了年终奖,有可能拿了年终奖之后比较满意,想跳槽的情绪也过去了。

老板在饭局上打预防针,说年终奖会低于预期

赵兆,29 岁,软件工程师

我从事软件方面的工作,公司主要盈利模式是,甲方提需求,我们来完成。今年感觉整体给到的需求在变少,直接导致公司的经营不比从前。

我们是创业公司,入职的时候,老板挺看重我的,承诺给期权,平时的待遇也符合我预期,但其实我来了三年多,一直都没有和公司签订明确的合同。年终奖也没有明确标准,就是看老板的想法,觉得你工作干的不错,就多给点,干的不好就少给点。

三年下来,我每年的年终奖平均大概有四个月的工资,但这其实都是我事后对照工资数据计算出来的,我也不知道其他人情况怎么样,就是没有明确的标准。

最近这两天,在一次内部核心员工的饭局上,老板顺着话题提到了年终奖,说今年经营状态不太好,可能年终奖不会发想象中的那么多,希望大家能理解。

他说的很委婉,没有说缩水多少,也没有提有没有其他补偿,只能看到时候的情况了。

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在日常的工作里,我能感觉到公司细微的变化,也知道现在市场环境不好,但当时听完,我心情还是很不好。这一年无论平时还是周末,都经常加班,本来想多拿点钱过年,现在只能接受这个变化。

之前工资和奖金缩减的时候,有同事闹过,不过后来的结局是,对方离职了,老板还找了一个更好的新人来。

这事我算是知道的比较早的人,也没往外说,担心大家知道了,也打击大家的工作积极性,老板也不太让公开交流这件事。但这也让我意识到公司的不稳定性,让我有种慌张感。

我是比较看重年终奖的,这是重要的积蓄来源。如果缩减比例不是特别大,我还会忍一忍,但如果真的夸张到不发年终奖的话,我可能就会考虑换一家公司了。

从风口行业到被裁,别说年终奖能有新工作就不错了

袁飞,26 岁,前在线教育从业者

2020 年疫情之前,我还在从事线下教育,疫情推动在线教育爆发式增长,到去年年中疫情得到控制后,我就进入了一家头部在线教育企业,做了在线教育运营。

去年,头部在线教育公司融资额持续攀升,相当于我是在行业巅峰期进入这个赛道的,头部选手都 “不差钱”,到年底时,我也拿到了两个月的年终奖。今年初,我还花了大几百元买了行业书籍,有时候会学习到凌晨一两点,当时就觉得,教育行业没有错误的赛道,只有不好的产品,对于行业的发展非常有信心。

但没想到,今年 3 月以后,形势急转直下,行业有几波大裁员接连爆发,整个环境风声鹤唳、人心惶惶。等到 7 月下旬,“双减” 政策真正公布之后,很多人已经能够平静的拿着赔偿走人了,我也是其中之一。

从离职至今,我除了中间离开北京休息了一个多月之外,其余时间就一直在找工作。最近这段时间,我突然发现,市场上岗位不多,但找工作的人突然多了很多,市场环境越艰难,反而对人的要求越来越高。

回到市场上重新找工作非常难,方向上肯定是不能局限在教育相关,但想去的大公司基本都止步在行业经验的要求上。我这几个月被 “岗位匹配度” 和 “行业经验” 这两个词搞得很疲惫。

重新找工作以来,我的预期是一降再降,最近才刚刚有了意向工作,是去一个完全和教育不相关的互联网公司做运营,还在准备入职,但总包和上一份工作相比,有大幅下跌。

至于年终奖,这几个月我所聊过的公司当中,包括大厂,最多的也就 4 个月工资,没有见过更多的。

我的心态也发生了一些变化,大厂都在裁员,市场环境大家都能看到,自己如果这几年没有做出成绩,到了 30 岁之后,职业发展就会变得更加困难。

2021 年即将结束,我今年歇了四个多月没有工作,最大的关键词是 “转行”,就别想着说能拿多少年终奖了。有个朋友上个月刚刚从字节跳动的教育部门离职,找工作至今,投出去的简历大部分都是石沉大海,根本就没有人搭理。我们今年最大的愿望就是,能有一份工作先做着就行,如果仅靠个人对抗市场风险,压力还是有些大的。

公司从没提过年终奖,我也不指望能拿到年终奖了

越越,25 岁,编导

我去年在一家头部的 MCN 工作,可能因为公司比较大,各项安排都比较成体系,很少有领导一拍脑门子说了算的情况,年终奖的 13 薪也是明明白白写在合同里的,不过为了怕年底跑人,是年中才发。

今年我跳槽到现在这家公司,是一家不错的影视公司旗下的 MCN,当时也是冲着这个名头,但忽略了它是个初创公司。来了才发现,他们很多规定都不成熟,也不会因为背靠大公司而学习人家的成熟体制,毕竟是独立出来的分公司,只有从员工嘴里抠,才能最大程度地节省开支。

年终奖合同里肯定是没写的,面试的时候我甚至都没问过,现在想想太后悔了。到现在,公司对年终奖只字未提,别说发不发了,连怎么考核都不知道。

加上今年又是影视行业的寒冬,我们公司主要是给明星做运营,业务、绩效都是与明星乃至整个影视行业高度捆绑。我们一致推测,今年大概率是没有年终奖了。

从今年公司做项目的频率和我自己工作的密度来看,今年的收益也不好。而且由于是新的团队,在人员磨合上花了太久时间,我自己独立做项目的时间一直被推迟,说好的进剧组也一拖再拖,没去成,也就没有创造业绩的机会了。

MCN 的前景总体上还是挺好的,不过我们今年没签到几个达人,收入无法保证。没签到达人,就只能自己孵化账号,这部分的开支巨大,年末才刚刚开始孵化几个账号,不敢想回本或者盈利的那天。

而且影视又是个看天吃饭的行业,我们这种和影视强关联的工作,也会受到一些影响。比如,今年疫情反复,拍摄行程等等都经常被调整。我有时候想使劲,都没地方使劲。

也有一些同事,还抱着一线希望,打算等到拿年终奖之后再走。我自己是无所谓了,因为工资体系都不明确,效益又不好,什么都是不确定的,我已经不指望年终奖了。

注:应受访者要求,文中杨洋、南南、赵兆、袁飞、越越为化名。

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