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35 岁以后的转型问题

@何夕:打工,在高收入行业,比如做码农或投行这种需要强体力和强知识技能迭代的岗位,需要考虑 35 岁以后的转型问题。

收入高,很可能意味着工作强度大、知识技能迭代迅速;随着年龄的增加,精力体力、思维学习等能力下降,必然有一天会跟不上…… 当然,跟不上也可以转型去做管理;但能升迁的毕竟是少数,多数人还是要直面这个问题。

大多数行业、尤其传统行业,知识技能迭代比较慢 (收入也相对没那么高),35 岁仍是当干之年;可即便如此,也就是把问题推后了 10 年,45 岁以上、甚至 50 岁以上,可能就干不大动了。

即使你在传统行业,假如 60 岁退休 (现在的中年和青年,必然会面临延退问题,不可能 60 岁就退休),45-50 岁面临就业问题,还有 10-15 年的临退休时间,怎么熬过去?

以前是不存在这个问题的,50 后 60 后基本都在体制内;但 70 后 80 后,相当一部分人是在体制外工作的,就会面临这个新问题。

凡事预则立,不预则废。你不提前预见到问题、并提早着手解决,等问题到了眼前打你个措手不及,再去考虑解决办法,那就太晚了,无解。

如果再没有人脉和技术,就只能出卖自己劳动力的残值了,可选工作非常有限。即使你有 N 套房,如果都在三、四线城市,恐怕等你年老之后,也不一定靠得住。

我对此开出的药方,就是 “储蓄 —> 投资 —> 股息”,用资本增值对冲劳动力折旧,用魔法打败魔法。说过很多遍了,不再赘述。

总之,年轻时候太过恣意纵情得过且过今朝有酒今朝醉,年纪大了之后一定会付出代价,不信走着瞧。

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