绝了,避免失业好方法

说起来 —— 我孕期的烦恼算少。毕竟做自媒体,自己找活干,没啥产假不产假的概念。

生完后能写就写,不能写就停几天。

但我身边同样待产的朋友,很焦虑。

怕经济大环境不好,怕产假太长失去竞争力。

这种担心现在似乎又增加了。

这两天有个热门话题,说某大厂食堂里全是孕妇,得有几百人。

裁员潮一波接一波,女员工们反而被迫 “战略性怀孕”,先保住这份工再说。

劳动法规定,公司在孕期、产假、哺乳期辞退女员工,是违法的。

需支付 2N 赔偿。

传闻可能夸大,但也并非空穴来风。

因为我认识的一位大厂朋友,就是靠这方法避免了被裁。

两个月前公司搞大裁员,她正好处于被裁的边缘,果断怀了个孕,避免失业了。

成为 “毕业” 的部门同事中,少数幸存者之一。

我的另一个朋友更夸张,她打算生完肚里这一胎,再火速怀个二胎。

保住现在的工作。

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所以靠怀孕保工作,是真有人这么做的。

有人说,这么想就傻了。

怀孕能躲掉的烦恼,但和未来几十年的养小孩的成本比起来,小巫见大巫了呀。

靠怀孕躲裁员的人,是不会算账吧?

当然不是。

因为许多人本来有怀孕 / 二胎的想法,只是时间不确定。正好失业迫在眉睫,也就趁机怀了。

没办法的办法。

以及很重要的一点,经济有周期,有起有落。公司有收缩,也有扩张。

寒气不会年年这么强吧!

先靠怀孕,把公司裁员最狠的时候捱过去。

后面未必不能柳暗花明。

怀孕保工作,也需要公司遵纪守法。

像我提到的两个朋友,一个在大厂,另一个在某知名外资企业。

不担心幺蛾子。

另一方面,也需要公司有共情能力,能为员工着想。

员工自己也要知法懂法,理直气壮地去争取权益。

我身边有一个实例。

有一个女孩怀孕时,正赶上公司大裁员,整个部门全部 fire。

她因为肚子里有小宝宝,和公司聊了一个赔偿方案:

一方面,给了 2N 赔偿;

另一方面,公司要持续为她交社保到孩子满 1 周岁,并且期间按北京最低标准继续给她支付工资。

一个月是 2320 元。

公司也觉得合情合理 —— 孕期找工作实在太难了。

都答应了下来。

现在这位妈妈的宝宝已经出生了,公司正帮她申请生育津贴。大概还能拿个 3 万出头的样子。

这个裁员经历,也算是相对圆满了。

当然,最好还是不要有这样的经历…

来源:越女事务所 微信号:ynducai

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